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8大数据让HR重新认识入职管理

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吃土小白

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多做入职和培训模块的HR往往觉得把员工入职手续办好,培训完送出上岗,自己的工作就算圆满完成了,殊不知,入职管理是员工成功留任的第一环重要因素。
对于员工入职你有以下不得不知道的数据,借此数据可以看出入职管理对于员工留任率的重要性。

如果入职培训体验非常好,69%的员工更愿意在公司留任3年。

20%的员工流失率发生在员工入职的头45天。

参加过结构化入职管理项目的员工,在接下来3年继续留任在组织的可能性会高58%

拥有标准入职流程的组织,其员工留任率会高出50%

22%的公司没有正式的入职管理项目。

37%的公司会在员工入职后的第一个月之后继续推行入职管理项目。

60%的公司无法为新员工设置目标。

经历过正式的入职培训之后,20%的员工会对其经理感到更加满意。

来源:Elodie Ascenci
翻译:HRoot
微信:HRoot

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
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